Уникальный опыт работы

на высокотехнологичном оборудовании

Востребованные рынком

грузовые вагоны нового поколения

Высокие производительность труда

и качество продукции

Новое комфортабельное жилье

для сотрудников завода

Развитие городской среды,

образования и культуры

Компенсации и льготы

В рамках интегрированной программы управления человеческими ресурсами на Тихвинском вагоностроительном заводе действует конкурентоспособная и справедливая корпоративная политика компенсаций и льгот.

Основополагающими принципами стратегии вознаграждения являются поддержка бизнес-целей компании, привлечение квалифицированных кадров, поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда, удержание персонала и связь оплаты с рынком труда.

Мы предоставляем гарантии, льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также обеспечиваем дополнительные выплаты и поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда.

Социальный пакет АО «ТВСЗ»: 

  • Медицинские осмотры за счет предприятия
  • Дотации на питание в заводских столовых в размере 55 руб. в день 
  • Компенсация за санаторно-курортное лечение в размере до 50% от стоимости путевки, но не более 20 000 руб.
  • Дополнительное медицинское страхование для сотрудников, чей трудовой стаж на предприятии составляет от 3-х лет
  • Предоставление дополнительных выходных дней при различных знаменательных событиях
  • Выплата материальной помощи до 15 000 руб.
  • Бесплатная доставка работников из гг. Пикалево и Бокситогорска до места работы
  • Организация новогодних праздников и выдача подарков для детей сотрудников (в возрасте до 14 лет включительно)
  • Компенсация переезда и провоза багажа, обустройства и найма жилого помещения иногородним сотрудникам при переезде из других регионов



Подписка на вакансии
Наши достижения