– Виталий Анатольевич, что изменится в доходах заводчан в ближайшее время?
– Тихвинский вагоностроительный завод сегодня самое крупное предприятие холдинга ОВК, с уже сложившимся коллективом. Хочу сразу отметить, что на Промплощадке также работают еще три завода холдинга – «ТихвинХимМаш», «ТихвинСпецМаш» и ТСЗ «Титран-Экспресс».
Что касается ТВСЗ, то с 1 января 2018 года заработные платы всех сотрудников завода проиндексированы в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги. Сумма повышения составила 450 рублей.
Кроме того, в этом году впервые была произведена выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.
– Будут ли в целом повышаться заработные платы?
– Да, и эта работа уже ведется. С ноября 2018 года на Тихвинском вагоностроительном заводе, «ТихвинХимМаш» и «ТихвинСпецМаш» начнется плановое увеличение заработной платы. Процесс будет проходить в несколько этапов. В первую очередь повышение зарплат затронет работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок.
Стоит отметить, что увеличение окладной части приведет и к росту процентной премии и доплат. В целом это коснется почти 4 тыс. человек. На втором этапе программы произойдет ежегодная индексация зарплаты с 1 января 2019 года всем работникам предприятия. И третий этап повышения намечен на II квартал 2019-го, после подведения итогов работы предприятий в 2018 году.
Уровень зарплаты находится в причинно-следственной связи с рынком. Наша основная задача как промышленного производства – поддерживать высокое качество работы и добиваться снижения себестоимости нашей продукции. Вопрос роста заработной платы связан с эффективностью работы всего завода. При этом мы продолжаем держать руку на пульсе, проводим регулярный мониторинг заработных плат, отслеживаем их динамику. Если экономическая ситуация на рынке будет иметь положительную динамику, мы будем и дальше пересматривать размеры окладов.
Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» установлена на уровне 48 тыс. рублей в месяц, что является конкурентным показателем в целом по Ленинградской области.
– Но ведь мотивация сотрудников на ваших предприятиях заключается не только в стабильной заработной плате. Какую еще выгоду получают рабочие?
– Привлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет, который недавно был расширен. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере 55 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 15 тысяч рублей, дополнительные выходные дни, поощрительные выплаты к юбилейным датам. Например, в 4-м квартале прошлого года около 60 человек получили материальную помощь в связи с появлением ребенка семье, и 23 заводчанина получили выплату по случаю юбилейной даты. Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.
Хотелось бы также отметить, что на ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем (по текущей квалификации, по электробезопасности, на право работы на высоте, обучение по смежной профессии и пр.). В 2017 году было проведено 11 тыс. блок-схем обучения.
Отмечу, что с этого года заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения. В этом году вступительные экзамены в один из лучших технических вузов страны сдали более 70 заводчан.
– Мы знаем, что предприятие также предлагает своим сотрудникам поддержку в части жилищных вопросов и бытовых условий. Какие на сегодня это программы?
– У нас работает много иногородних людей, а также сотрудников из соседних городов. Для жителей Бокситогорского района, Тихвина и близлежащих населенных пунктов организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Для того, чтобы переселение в Тихвин из других регионов было как можно более комфортным, завод компенсирует затраты работника и членов его семьи на переезд и провоз багажа, предоставляет единовременную материальную помощь на обустройство, предоставляет бесплатное общежитие, а также компенсирует расходы по найму жилья.
Для тех, кто желает обзавестись собственной квартирой, действует корпоративная программа «Финансирование первоначального взноса», в рамках которой предприятие предоставляет заем на оплату части первоначального взноса для покупки квартиры сроком от 3 до 5 лет. Кроме того, при покупке квартиры в новом жилом фонде завод компенсирует от 20% до 50% от суммы процентных платежей по ипотечному кредиту.
Иногородние работники могут воспользоваться программой льготного найма квартиры при условии выкупа квартиры в течение одного года с даты трудоустройства на предприятие.
– А какие профилактические меры по улучшению охраны труда и здоровья действуют на производстве?
– Мы стараемся всемерно поощрять наших сотрудников внимательнее относиться к своему здоровью, ведь это самое ценное, что у нас есть. Например, уникальной льготой могут воспользоваться те, кто более трех лет является сотрудником завода, – предприятие оформляет им полисы добровольного медицинского страхования. В конце прошлого года более 4 300 сотрудников получили полисы ДМС. Договор заключается 1 раз в год.
Если требуется поправить здоровье в санатории, то завод компенсирует работнику до 50% стоимости путевки. Однако воспользоваться этой льготой можно не чаще одного раза в два года. В 2017 году мы отправили 50 человек, кому по результатам периодического медицинского осмотра была дана рекомендация в санаторно-курортном лечении. С 2018 года завод частично компенсирует отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях.
Еще раз хочу отметить, что все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством, а являются личной инициативой работодателя. Я думаю, что сотрудники завода и те, кто планирует к нам устроится смогут это ценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем. Мы стремимся сделать работу на наших предприятиях еще более привлекательной.
свернуть 
