– Виталий Анатольевич, что изменится в доходах заводчан в 2017 году?
– Тихвинский вагоностроительный завод сегодня самое крупное предприятие холдинга ОВК, с уже сложившимся коллективом. Хочу сразу отметить, что на Промплощадке также работают еще два завода холдинга – ТихвинХимМаш и ТихвинСпецМаш. Там полным ходом идет формирование штата сотрудников. Соответственно вся наша кадровая и социальная политика в полной мере относится ко всем предприятиям ОВК в Тихвине.
Что касается ТВСЗ, то с 1 января 2017 года заработные платы всех сотрудников завода проиндексированы в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области в связи сростом индекса потребительских цен на товары и услуги. Сумма повышения составила 600 рублей.
Вместе с тем, мы провели серьезное исследование, по результатам которого установлена доплата за совмещение профессий по выполняемой работе. Не следует путать это с доплатой за совместительство по вакантной должности. Что это значит? Например, слесарь осуществляет стропальные работы. Он не полностью замещает отсутствующего стропальщика, а в процессе работы частично выполняет его функции в соответствии с технологическим процессом. Именно за эту работу он и получает доплату, которая зависит от совмещаемой профессии, квалификационного разряда по совмещаемой профессии и сложности выполняемой работы. С 1 января 2017 года более 700 заводчан получили доплату за совмещение профессий. Ну и конечно главным мотивационным фактором является премирование сотрудников по итогам эффективности работы за месяц. Размер премирования может доходить до 30%.
– Будут ли в целом повышаться заработные платы?
– Однозначно ответить на этот вопрос никогда не получится, потому что уровень зарплаты находится в причинно-следственной связи с рынком. Наша основная задача как промышленного производства – поддерживать высокое качество работы и добиваться снижения себестоимости нашей продукции. Вопрос роста заработной связан с эффективностью работы всего завода. При этом мы продолжаем держать руку на пульсе, проводим регулярный мониторинг заработных плат, отслеживаем их динамику. Если экономическая ситуация на рынке будет иметь положительную динамику, мы будем пересматривать размеры окладов.
– Но ведь мотивация сотрудников на ваших предприятиях заключается не только в стабильной заработной плате. Какую еще выгоду получают рабочие?
– Привлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет, который недавно был расширен. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере 55 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 15 тысяч рублей, дополнительные выходные дни, поощрительные выплаты к юбилейным датам. Например, только в 4-м квартале прошлого года около 80 человек получили материальную помощь в связи с появлением ребенка семье, и 20 заводчан получили выплату по случаю юбилейной даты. Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей.
– Мы знаем, что предприятие также предлагает своим сотрудникам поддержку в части жилищных вопросов и бытовых условий. Какие на сегодня это программы?
– У нас работают много иногородних людей, а также сотрудников из соседних городов. Для жителей Бокситогорского района организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Для того, чтобы переселение в Тихвин из других регионов был как можно более комфортным, завод компенсирует затраты работников и членов его семьи на переезд и провоз багажа, предоставляет единовременную материальную помощь на обустройство, а также компенсирует расходы по найму жилья.
Для тех, кто желает обзавестись собственной квартирой, с прошлого года стартовала программа «Финансирование первоначального взноса», в рамках которой предприятие предоставляет заем на оплату части первоначального взнос по ипотечному кредиту сроком от 3 до 5 лет. Кроме того, при покупке квартиры в новом жилом фонде завод компенсирует от 20% до 50% от суммы процентных платежей по ипотечному кредиту.
Иногородние работники могут воспользоваться программой льготного найма квартиры при условии выкупа квартиры в течение двух лет с начала трудоустройства на предприятие.
А какие профилактические меры по улучшению охраны труда и здоровья действуют на производстве?
– Мы стараемся всемерно поощрять наших сотрудников внимательнее относиться к своему здоровью, ведь это самое ценное, что у нас есть. Например, уникальной льготой могут воспользоваться те, кто более трех лет является сотрудником завода. Предприятие предоставляет полис добровольного медицинского страхования, который действует во многих медицинских учреждениях Тихвина и Санкт-Петербурга. В конце прошлого года более 2 500 сотрудников уже получили свои полисы ДМС.
Если требуется поправить здоровье в санатории, то завод компенсирует работнику до 50% стоимости путевки. Однако воспользоваться этой льготой можно не чаще одного раза в два года. В 2017 году мы планируем отправить более 50 человек, кому по результатам периодического медицинского осмотра была дана рекомендация в санаторно-курортном лечении, в санатории за счет предприятия.
Еще раз хочу отметить, что все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством, а являются личной инициативой работодателя. Я думаю, что сотрудники завода и те, кто планирует к нам устроится смогут это ценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем. Мы стремимся сделать работу на наших предприятиях еще более привлекательной.
свернуть 
