Про зарплату
Тихвинский вагоностроительный завод сегодня самое крупное предприятие холдинга ОВК, с уже сложившимся коллективом. На Промплощадке работают еще три завода холдинга – «ТихвинХимМаш», «ТихвинСпецМаш» и ТСЗ «Титран-Экспресс». Ежегодно заработные платы всех сотрудников завода индексируются в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги. Кроме того, на ТВСЗ производится ежегодная дополнительная выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.
С конца 2018 года на Тихвинском вагоностроительном заводе, «ТихвинХимМаш» и «ТихвинСпецМаш» с прошлого года идет плановое увеличение заработной платы. Процесс проходит в несколько этапов. В первую очередь повышение зарплат затронуло работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок. До конца года планируется увеличить оклады работникам и других профессий. Увеличение окладной части приведет и к росту процентной премии и доплат.
Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» установлена на уровне 48 тыс. рублей в месяц, что является конкурентным показателем в целом по Ленинградской области.
Про мотивацию
Привлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере 55 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 15 тысяч рублей, дополнительные выходные дни, поощрительные выплаты к юбилейным датам. Для работников из Бокситогорского района, Тихвина и близлежащих населенных пунктов организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.
На ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем (по текущей квалификации, по электробезопасности, на право работы на высоте, обучение по смежной профессии и пр.).
С 2018 года заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения.
Про жилье
Для того, чтобы переселение в Тихвин из других регионов было как можно более комфортным, завод компенсирует затраты работника и членов его семьи на переезд и провоз багажа, предоставляет единовременную материальную помощь на обустройство, предоставляет бесплатное общежитие, а также компенсирует расходы по найму жилья.
Для тех, кто желает обзавестись собственной квартирой, действует корпоративная программа «Финансирование первоначального взноса», в рамках которой предприятие предоставляет заем на оплату части первоначального взноса для покупки квартиры сроком от 3 до 5 лет. Кроме того, при покупке квартиры в новом жилом фонде завод компенсирует от 20% до 50% от суммы процентных платежей по ипотечному кредиту.
Иногородние работники могут воспользоваться программой льготного найма квартиры при условии выкупа квартиры в течение одного года с даты трудоустройства на предприятие.
Про здоровье
Для работников, более трех лет отработавших на предприятии, предоставляются полисы добровольного медицинского страхования. В конце прошлого года более 4 300 сотрудников получили полисы ДМС. Договор заключается 1 раз в год.
Если требуется поправить здоровье в санатории, завод компенсирует работнику до 50% стоимости путевки. Воспользоваться этой льготой можно не чаще одного раза в два года. С 2018 года завод частично компенсирует отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях.
Все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством, а являются личной инициативой работодателя. Сотрудники завода и те, кто планирует к нам устроиться смогут это ценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем.
свернуть 
.jpg "TVSZ")
