Про зарплату
Тихвинский вагоностроительный завод – главное предприятие холдинга Объединенная Вагонная Компания. На тихвинской Промплощадке работают еще три предприятия холдинга – «ТихвинХимМаш», «ТихвинСпецМаш» и ТСЗ «Титран-Экспресс».
Ежегодно заработные платы всех сотрудников завода индексируются в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги. Кроме того, на ТВСЗ производится ежегодная дополнительная выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.
С конца 2018 года на Тихвинском вагоностроительном заводе, «ТихвинХимМаш» и «ТихвинСпецМаш» идет плановое увеличение заработной платы. В первую очередь повышение зарплат затронуло работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок. С 1 августа 2019 года были увеличены оклады работников еще 15 профессий, среди которых слесари-инструментальщики, водители погрузчиков, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, заливщики металла, операторы-литейщики на автоматах и автоматических линиях, операторы механизированных и автоматизированных складов, выбивальщики отливок и др. Программа повышения уровня доходов тихвинских вагоностроителей будет продолжаться. Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 52 тыс. рублей в месяц, что является конкурентным показателем по Ленинградской области.
Про мотивацию
Привлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере от 70 до 150 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 15 тысяч рублей, дополнительные выходные дни. Для работников организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Предприятие обеспечивает оплату отпусков, в том числе дополнительных, оплату больничных, страхование здоровья, а пенсионное обеспечение является обязательной составляющей льгот для каждого нашего сотрудника.
Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.
На ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем (по текущей квалификации, по электробезопасности, на право работы на высоте, обучение по смежной профессии и пр.).
С 2018 года заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения.
Про здоровье
Для работников, более трех лет отработавших на предприятии, предоставляются полисы добровольного медицинского страхования. В конце прошлого года более 4 300 сотрудников получили полисы ДМС.
Если требуется поправить здоровье в санатории, завод компенсирует работникам до 50% стоимости путевки. Воспользоваться этой льготой можно не чаще одного раза в два года. С 2018 года завод частично компенсирует отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях.
Все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством, а являются личной инициативой работодателя. Сотрудники завода и те, кто планирует к нам устроиться смогут это оценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем.
свернуть 
.jpg "TVSZ")
Анкета соискателя
