Про зарплату
Тихвинский вагоностроительный завод – производственный центр холдинга «Объединенная Вагонная Компания». На тихвинской Промплощадке работают еще три предприятия холдинга – «ТихвинХимМаш», «ТихвинСпецМаш» и ТСЗ «Титран-Экспресс».
Ежегодно заработные платы всех сотрудников завода индексируются в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области. Кроме того, на ТВСЗ производится ежегодная дополнительная выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.
На Тихвинском вагоностроительном заводе, «ТихвинХимМаше» и «ТихвинСпецМаше» на протяжении многих лет обеспечивается планомерный рост заработной платы. В первую очередь повышение зарплат затрагивает работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок. Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 57 тыс. рублей в месяц, что является конкурентным показателем по Ленинградской области.
Про мотивацию
Привлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере от 70 до 150 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 15 тысяч рублей, дополнительные выходные дни. Для работников организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Предприятие обеспечивает оплату отпусков, в том числе дополнительных, оплату больничных, страхование здоровья, а пенсионное обеспечение является обязательной составляющей льгот для каждого нашего сотрудника.
Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.
На ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем (по текущей квалификации, по электробезопасности, на право работы на высоте, обучение по смежной профессии и пр.).
С 2018 года заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения. С 2020 года действует комплексная программа «Молодые лидеры ОВК» по подготовке и развитию перспективных сотрудников с высоким потенциалом карьерного роста. Главная задача - формирование кадрового резерва для выполнения в будущем ключевых управленческих функций на вагоностроительных предприятиях Холдинга.
Про здоровье
Для работников, более трех лет отработавших на предприятии, предоставляются полисы добровольного медицинского страхования. В конце прошлого года более 5 800 сотрудников получили полисы ДМС. Расходы на мероприятия по охране труда в 2020 году составили 220 млн руб., в том числе на меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 (защитные маски, дополнительная уборка помещений дезинфицирующими средствами, стирка спецодежды, санитарная обработка обуви, дератизация и дезинфекция помещений, тестирование на COVID-19).
Если требуется поправить здоровье в санатории, завод компенсирует работникам до 50% стоимости путевки. Воспользоваться этой льготой можно не чаще одного раза в два года. С 2018 года завод частично компенсирует отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях.
Все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством, а являются личной инициативой работодателя. Сотрудники завода и те, кто планирует к нам устроиться смогут это оценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем.
свернуть 
.jpg "TVSZ")
Анкета соискателя
