Уникальный опыт работы
на высокотехнологичном оборудовании
Востребованные рынком
грузовые вагоны нового поколения
Высокие производительность труда
и качество продукции
Новое комфортабельное жилье
для сотрудников завода
Развитие городской среды,
образования и культуры
Работа на флагманском предприятии отечественного вагоностроения – Тихвинском вагоностроительном заводе – позволит вам принять участие в создании инновационной железнодорожной техники. Вы получите уникальный опыт работы на высокотехнологичном оборудовании. Постоянное развитие производства дает возможности для профессионального и кадрового роста нашего персонала. Завод предоставляет комфортабельное общежитие.
Мы приглашаем инженерно-технических работников и высококвалифицированных специалистов не только из Ленинградской области, но и из других регионов Российской Федерации. Завод реализует программу по привлечению молодых выпускников профильных вузов Санкт-Петербурга.
Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 70 тыс. рублей в месяц.
Испытательный срок для всех сотрудников завода – 3 месяца.
.jpg "TVSZ")
Тихвинский вагоностроительный завод – производственный центр холдинга «Объединенная Вагонная Компания». На тихвинской Промплощадке работают еще три предприятия холдинга – «ТихвинХимМаш», «ТихвинСпецМаш» и ТСЗ «Титран-Экспресс».
Ежегодно заработные платы всех сотрудников завода индексируются в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области. Кроме того, на ТВСЗ производится ежегодная дополнительная выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.
На Тихвинском вагоностроительном заводе на протяжении многих лет обеспечивается планомерный рост заработной платы. В первую очередь повышение зарплат затрагивает работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок. Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 70 тыс. рублей в месяц, что является конкурентным показателем по Ленинградской области.
По отдельным наиболее востребованным рабочим специальностям заработная плата достигает уровня до 300 тыс. рублей в месяц.
Про мотивациюПривлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере от 160 до 200 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 26 тысяч рублей, дополнительные выходные дни. Для работников организована бесплатная доставка до завода и обратно.
Для проживания иногородних работников бесплатно предоставляется общежитие, либо компенсируются расходы на найм жилья на весь период трудовых отношений в размере 10 тыс. рублей.
Также работодатель поддерживает работников при трудоустройстве и производит выплату на обустройство и оплату проезда. Существуют бонусы при трудоустройстве на рабочие профессии. Если работник ранее состоял в штате компаний Группы ОВК и решил трудоустроиться на рабочую профессию снова, ему будут произведены выплаты по 10 тыс. рублей в ближайшую заработную плату и в заработную плату через 3 месяца. Работник, который порекомендовал кандидата на любую профессию или должность и рекомендация завершилась трудоустройством, получает выплату в размере 15 тыс. рублей.
Предприятие обеспечивает оплату отпусков, в том числе дополнительных, оплату больничных, страхование здоровья, а пенсионное обеспечение является обязательной составляющей льгот для каждого нашего сотрудника.
Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.
На ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем (по текущей квалификации, по электробезопасности, на право работы на высоте, обучение по смежной профессии и пр.).
Заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения. На предприятии также действует комплексная программа «Молодые лидеры ОВК» по подготовке и развитию перспективных сотрудников с высоким потенциалом карьерного роста. Главная задача - формирование кадрового резерва для выполнения в будущем ключевых управленческих функций на вагоностроительных предприятиях Холдинга.
Про здоровьеСотрудникам, отработавших на предприятии 1 год, предоставляются полисы добровольного медицинского страхования. Также полис ДМС можно получить в качестве поощрения за высокие показатели в работе независимо от продолжительности стажа на предприятии. В 2023 году полисы ДМС получили более 6,5 тыс. сотрудников
Расходы на мероприятия по охране труда в 2022 году составили 100 млн руб., в том числе на меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 (защитные маски, дополнительная уборка помещений дезинфицирующими средствами, стирка спецодежды, санитарная обработка обуви, дератизация и дезинфекция помещений, тестирование на COVID-19).
На предприятии действуют здравпункты, профилактические кабинеты и спортивные залы. Завод частично компенсирует отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях.
Все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством, а являются личной инициативой работодателя. Сотрудники завода и те, кто планируют к нам устроиться, смогут это оценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем.
Двери нашего предприятия открыты для целеустремленных и компетентных сотрудников. Чтобы попасть в списки соискателей, Вам необходимо скачать и заполнить анкету соискателя. Увольняющимся в запас военнослужащим необходимо заполнить специальную анкету для военнослужащих.
Подробную информацию по вопросам трудоустройства можно получить по телефону:
Связаться с отделом кадров Тихвинского вагоностроительного завода можно также через социальную сеть «ВКонтакте» в группе под названием «ТВСЗ».
Анкета соискателя
