Работа и карьера

Про зарплату

Тихвинский вагоностроительный завод – производственный центр холдинга «Объединенная Вагонная Компания».

Ежегодно заработные платы всех сотрудников завода индексируются в соответствии с изменением размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Ленинградской области. Кроме того, на ТВСЗ производится ежегодная дополнительная выплата премиального вознаграждения работникам за определенный стаж работы на предприятии.

На Тихвинском вагоностроительном заводе на протяжении многих лет обеспечивается планомерный рост заработной платы. В первую очередь повышение зарплат затрагивает работников самых востребованных рабочих специальностей – электрогазосварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций и механосборочных работ, машинистов крана, формовщиков, стерженщиков, маляров, операторов окрасочных линий, операторов автоматических линий, станков и установок. Сегодня средняя заработная плата квалифицированного сотрудника АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составляет 70 тыс. рублей в месяц, что является конкурентным показателем по Ленинградской области.

По отдельным наиболее востребованным рабочим специальностям заработная плата достигает уровня до 300 тыс. рублей в месяц.

Про мотивацию

Привлекательность работодателя складывается из нескольких составляющих: зарплатная часть, а также материальная и нематериальная мотивация, которая и делает работодателя конкурентоспособным и социально ориентированным. На нашем предприятии утвержден социальный пакет. В него входят не только льготы, предусмотренные государством, но и гарантии, введенные исключительно по инициативе работодателя. К ним относится компенсация на питание в заводских столовых в размере от 200 до 250 рублей в день, материальная поддержка в различных жизненных ситуациях в размере до 26 тысяч рублей, дополнительные выходные дни. Для работников организована бесплатная доставка до завода и обратно.

Для проживания иногородних работников бесплатно предоставляется общежитие, либо компенсируются расходы на наём жилья на весь период трудовых отношений в размере фактических расходов, но не более 20 000 рублей в месяц на весь период работы.

Также работодатель поддерживает работников при трудоустройстве и производит выплату на обустройство и оплату проезда. Существуют бонусы при трудоустройстве на рабочие профессии. Если работник ранее состоял в штате компаний Группы ОВК и решил трудоустроиться на рабочую профессию снова, ему будут произведены выплаты по 10 тыс. рублей в ближайшую заработную плату и в заработную плату через 3 месяца. Работник, который порекомендовал кандидата на любую профессию или должность и рекомендация завершилась трудоустройством, получает выплату в размере 15 тыс. рублей.

Предприятие обеспечивает оплату отпусков, в том числе дополнительных, оплату больничных, страхование здоровья, а пенсионное обеспечение является обязательной составляющей льгот для каждого нашего сотрудника.

Лучшие сотрудники предприятия регулярно премируются по итогам работы за отчетный период и к профессиональным праздникам. На Промплощадке установлена Доска почета тихвинских вагоностроителей. Каждый квартал на ТВСЗ подводятся итоги конкурса «Сотрудник месяца». Все призеры получают соответствующие записи в трудовых книжках, их фотографии размещаются на специальном стенде, а победителям выплачиваются денежные премии.

На ТВСЗ расширен формат обучения и развития персонала, что позволяет поддерживать благоприятную среду для увеличения производительности труда как за счет внутренних резервов предприятия, так и выстроенной системы обучения по развитию кадрового резерва. Работники предприятия могут освоить требуемые навыки и компетенции за счет средств предприятия. Например, один работник может пройти в течение года несколько обучений – блок-схем (по текущей квалификации, по электробезопасности, на право работы на высоте, обучение по смежной профессии и пр.).

Заводчане могут получать высшее образование без отрыва от производства. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого организовал для наших работников дистанционную форму обучения. На предприятии также действует комплексная программа «Молодые лидеры ОВК» по подготовке и развитию перспективных сотрудников с высоким потенциалом карьерного роста. Главная задача - формирование кадрового резерва для выполнения в будущем ключевых управленческих функций на вагоностроительных предприятиях Холдинга.

Про здоровье

Сотрудникам, отработавшим на предприятии 3 месяца, предоставляются полисы добровольного медицинского страхования. Также полис ДМС можно получить в качестве поощрения за высокие показатели в работе независимо от продолжительности стажа на предприятии. В 2023 году полисы ДМС получили более 6 тыс. сотрудников

На предприятии действуют здравпункты, профилактические кабинеты и спортивные залы. Завод предоставляет компенсацию за санаторно-курортное лечение с учетом стажа работников на предприятиях Промплощадки от 15% до 50% от стоимости путевки, а также компенсирует 40% от стоимости путевок на отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях.

Все перечисленные меры социальной поддержки не оговорены законодательством и являются инициативой работодателя. Сотрудники завода и те, кто планируют к нам устроиться, смогут это оценить в полной мере. Социальная поддержка будет развиваться и в дальнейшем.