Начальник отдела мотивации труда
Обязанности
- Руководство разработкой мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
- Организация разработки регламентирующих документов и локально-нормативных актов (ЛНА) предприятия в области организации, мотивации и оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Организация планирования БДДС, БДР, плана платежей по статьям расходов по функциональному направлению деятельности.
- Координация расчетов по планированию фонда оплаты труда.
- Анализ численности персонала и использование фонда оплаты труда (ФОТ) структурными подразделениями.
- Организация формирования и актуализации штатного расписания предприятия и его подразделений.
- Координация расчета численности персонала структурных подразделений по нормативам труда с учетом плана производства на период и т.д.
Требования
- Высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование.
- Опыт работы в аналогичной должности, в области управления персоналом от 5 лет.
- Знание программы Visio.
- Знание экономики и организации производства, труда и управления.
- Знание квалификационных характеристик работ, профессий, порядка тарификации работ, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
- Знание порядка разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников.
- Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда.
- Знание системы показателей эффективности деятельности, методов их анализа и учета.
- Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале.
- Знание организации и принципов планирования, методики расчета бюджета движения денежных средств (БДДС), бюджета доходов и расходов (БДР) в части показателей по труду.
- Знание методических и нормативных материалов по труду.
- Знание технологических процессов и режимов производства.
- Знание тарифно-квалификационных справочников и других нормативных и методических материалов, порядка разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий и т.п.
Условия
- Удобный график работы (5/2).
- Своевременная заработная плата (оклад с ежегодной индексацией, надбавки, система премирования и др.).
- Проживание в благоустроенном городе Тихвин в Ленинградской области (3 часа от Санкт-Петербурга).
- Стабильная работа в надежной компании и социальная защищенность.
- Официальное оформление в строгом соответствии ТК РФ.
- Возможность самореализации, перспективы карьерного и профессионального роста.
- Дотация на питание (на территории завода действуют столовые).
- Бесплатная доставка до места работы и обратно.
- Корпоративные и социальные программы.
- Льготное пенсионное обеспечение.
- Спортзал на территории предприятия.
- Иногородним предоставляется общежитие (в новостройке, квартирного типа) или компенсируется наем жилья от 8 000 до 12 000 руб.
- Компенсация переезда.
- Единовременная выплата на обустройство - 10 000 руб.
Присоединяйтесь к команде ведущих вагоностроителей страны!
Мы предлагаем Вам:
Жилье на льготных условиях
Конкурентную заработную плату
Расширенный компенсационный пакет
все вакансии раздела 
